“蕪湖作為G60科創(chuàng)走廊的重要成員，既是參與者，更是受益者，我們期待與兄弟地市創(chuàng)新合作機制，加強資源共享，共同做好人才高地建設(shè)”——在日前舉行的第四屆長三角G60科創(chuàng)走廊人才峰會上，市政府相關(guān)負責同志這樣表達蕪湖對于廣納賢才的迫切心情和濃濃誠意。
本屆峰會上，蕪湖的招才引智“朋友圈”藉由G60科創(chuàng)走廊這一國家戰(zhàn)略不斷擴大。蕪湖與科創(chuàng)走廊另外八座城市簽署人才服務(wù)工作交流合作框架協(xié)議，將共同致力于加強人才服務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同與聯(lián)動；成立長三角G60科創(chuàng)走廊高端人才獵聘聯(lián)盟，面向全球聯(lián)合發(fā)布近1.5萬個高層次緊缺人才需求。
“G60當中既有上海、杭州、蘇州這樣具有強大產(chǎn)業(yè)影響力和人才吸引力的長三角‘頭部’城市，也有合肥、宣城這些與蕪湖聯(lián)系緊密的省內(nèi)城市，藉由G60平臺，蕪湖希望與其他城市形成同頻共振的同城化人才環(huán)境，產(chǎn)生合作共贏的乘數(shù)效應(yīng)?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示。
“打鐵自身硬”是擴大區(qū)域合作的基礎(chǔ)和前提。近兩年，市委市政府將“雙招雙引”作為“一號工程”，謀劃推出“紫云英人才計劃”等一系列人才工作舉措，從優(yōu)化政策機制打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城，創(chuàng)新引育措施破解“用工難”，搭建載體平臺匯聚人才勢能，堅持從改進服務(wù)優(yōu)化人才生態(tài)等重點領(lǐng)域著手，打響了蕪湖的人才工作品牌，成為提升城市影響力和美譽度的“加分項”。
數(shù)據(jù)顯示，今年1到8月，全市引進培養(yǎng)領(lǐng)軍人才102人、高端人才1495人，吸納高校畢業(yè)生4.58萬人；截至7月底，在蕪高校應(yīng)屆畢業(yè)生留蕪就業(yè)人數(shù)同比增長35%，各類人才對蕪湖發(fā)展環(huán)境的認可度不斷提升。
“但也要清醒認識到，從人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求的角度看，蕪湖依托產(chǎn)業(yè)和項目引進人才的力度還不夠；另外，如何應(yīng)對發(fā)達地區(qū)和大城市的資源‘虹吸效應(yīng)’，讓人才‘引得進、留得住’，還需要不斷探索新的模式方法?！笔姓嚓P(guān)負責同志指出，“搶抓長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展機遇，推動G60科創(chuàng)走廊人才服務(wù)聯(lián)動，將成為破局的關(guān)鍵?！?/span>
本屆G60峰會上，圍繞產(chǎn)業(yè)需求開展的跨區(qū)域合作達成了連串成果。來自南陵縣的安徽古麒絨材股份有限公司與來自上海的東華大學簽訂“羽絨材料綠色清洗機制及其制品日常護理技術(shù)研究”項目合作協(xié)議。
企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心主任吳開明對跨省市人才合作寄予了很高期待：“我們將依托博士后科研工作站與東華大學開展人才聯(lián)合培養(yǎng)，幫助企業(yè)提升工藝水平、降低能耗。”吳開明對“紫云英”人才計劃和南陵縣推出的“筑夢春谷”人才計劃也給予高度評價，他建議：“要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況提供更有針對性、更加個性化的人才服務(wù)。”
如何以一體化的思路進一步打破區(qū)域壁壘，強化人才工作統(tǒng)籌，推動人才合理流動，是此次峰會討論的重要話題。有專家建議，“在G60區(qū)域內(nèi)推動人才的統(tǒng)一分類和認定，實現(xiàn)信息共享和政策互通，對于蕪湖吸引高層次人才，特別是海外高層次人才將具有重要意義。”為此，蕪湖將一方面持續(xù)完善與其他城市的人才合作長效機制，以聯(lián)合培養(yǎng)、合作共建、產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟等形式豐富人才引進方式。同時，加強模式創(chuàng)新，通過建設(shè)“人才飛地”、推動公共服務(wù)互聯(lián)互通等方式編織人才服務(wù)“城市紐帶”，讓更多人才“為蕪所用”。
“我們依托區(qū)域性平臺開展的人才合作不僅限于經(jīng)濟領(lǐng)域，還涉及城市管理、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等方方面面?！笔形M織部相關(guān)負責人對記者表示，“通過跟班學習、掛職鍛煉、點對點指導(dǎo)等多種形式‘引進來、走出去’，我們更有針對性地學習其他城市的先進管理經(jīng)驗，并在這個過程中培養(yǎng)一支更具視野和實踐能力的干部人才隊伍?！?/span>
摘自《蕪湖日報》